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대한민국의 길, 국민 통합이 우선이다
대통령에 대한 탄핵 심판이 인용되고 파면이 선고되면서 대한민국은 초유의 헌정사적 국면을 맞이하였다. 헌법재판소는 헌법 제65조에 따라 탄핵 사유가 있다고 판단하였고, 그 결과 대통령은 더 이상 국민의 통합과 국가 운영의 중심이 될 수 없다는 판단 아래 파면되었다. 헌법 제68조 2항에 의거하여 대통령 궐위 시 60일 이내에 후임자를 선출해야 한다는 규정에 따라, 6월 3일 이전에 치러질 제21대 대통령 선거는 이제 피할 수 없는 현실이 되었다.
하지만, 이 과정은 단순한 권력의 교체를 넘어, 국가의 존립과 안위를 지켜내는 중대한 전환기이자 국민의 분열과 갈등을 치유하는 대화합의 출발점이 되어야 한다. 지금 이 순간, 대한민국이 가야 할 길은 단 하나, 바로 국민 통합과 민주주의의 본질 회복이다.
갈등의 골은 깊어지고, 사회는 분열되어 있다
탄핵 찬반을 둘러싼 갈등은 이미 거리로 표출되었고, 도심 곳곳에서는 격렬한 집회가 이어지고 있다. 서로를 향한 분노와 증오, 극단적 언행과 물리적 충돌까지 벌어지는 현실은 그 자체로 민주주의의 위기이자 사회적 신뢰의 붕괴를 보여주는 단면이다. 파면 선고 이후 대통령 권한대행인 한덕수 국무총리가 긴급 담화를 발표하며 국가 안정과 질서를 호소하고 있지만, 안타깝게도 분열된 민심을 단시간에 봉합하기는 결코 쉽지 않다.
탄핵에 찬성한 이들은 헌법 질서 수호와 책임 정치 구현을 외치며 ‘정의’를 말하고, 반대한 이들은 정치적 음모와 편향된 판단을 지적하며 ‘자유’를 말한다. 그러나 정의와 자유가 충돌해서는 안 된다. 정의는 자유를 보장하는 토대이며, 자유는 정의 위에서만 온전히 설 수 있다. 이 둘이 조화를 이루지 못할 때, 민주주의는 가장 먼저 상처를 입는다.
지금 필요한 것은 ‘국민 통합’이라는 국가적 사명
대한민국은 이제 두 개의 길 앞에 서 있다. 하나는 분열과 갈등의 길, 또 하나는 통합과 미래의 길이다. 전자는 짧은 분노의 발산으로 사회적 불신과 국가적 위기를 심화시킬 것이고, 후자는 아픔을 감내하며 미래를 향해 나아가는 성숙한 민주주의의 길이다. 우리는 지금 어느 길을 선택할 것인가.
국민 통합은 정치인의 말 한마디, 언론의 기사 한 줄, 국민 한 사람 한 사람의 태도에서 시작된다. 지도자들은 국민 앞에 진심으로 사죄하고, 책임을 다하며 겸허히 민심을 받아들여야 한다. 언론은 자극적인 보도로 민심을 갈라놓기보다, 사실과 품격 있는 논조로 국민의 눈을 열어야 한다. 국민은 냉정한 판단과 성숙한 시민의식을 통해 증오보다 화합을 선택해야 한다.
선거는 또 다른 분열이 아닌 새로운 시작이어야 한다
제21대 대통령 선거는 단순한 집권 정당의 교체가 아니라, 대한민국의 미래를 좌우하는 결정적 분기점이다. 이 선거는 갈등과 보복의 정치를 멈추고, 국민의 마음을 하나로 모으는 대전환의 기회가 되어야 한다. 누가 대통령이 되든, 반쪽의 지지로는 결코 나라를 이끌 수 없다. 절반이 아닌 전 국민을 끌어안는 포용의 정치만이 이 난국을 헤쳐 나갈 수 있다.
이를 위해 정당과 후보들은 증오와 혐오의 언어를 삼가야 한다. 상대를 공격하고 국민을 편 가르는 유세가 아닌, 나라를 어떻게 이끌 것인지에 대한 실질적 비전과 정책으로 국민의 마음을 얻어야 한다. 언행의 품격이 곧 정치의 품격이다. 국민은 이러한 정치인에게 투표해야 하며, 오직 대한민국을 위한 선택을 해야 한다.
지금 우리가 지켜야 할 가치
이 혼란의 시기, 우리가 지켜야 할 가장 중요한 가치는 헌법이고, 민주주의이며, 국민이다. 헌법은 나라의 뼈대요, 민주주의는 숨결이며, 국민은 그 자체가 나라다. 헌법재판소의 결정은 존중되어야 하고, 그에 따른 국민적 갈등은 제도와 절차에 따라 치유되어야 한다. 길거리의 격렬한 외침이 아니라, 제도 속에서 답을 찾아야 한다.
국민은 어느 진영에 서 있든, 하나의 대한민국이라는 이름 아래 함께 살아가야 할 동반자이다. 상처를 주고받기보다 상처를 보듬는 사회가 되어야 한다. 진정한 애국은 정권이 아닌 나라를 위하는 것이며, 진정한 민주주의는 이견을 품을 줄 아는 품격에서 출발한다.
대한민국은 반드시 다시 일어설 것이다
대한민국은 수많은 위기를 극복해 온 저력을 가진 나라다. 외환위기, 금융위기, 정치적 혼란 속에서도 우리는 늘 새로운 길을 찾았고, 더 나은 미래로 나아갔다. 이번 탄핵과 선거를 계기로 대한민국은 다시 한번 성찰하고 성장하는 기회로 삼아야 한다. 분열을 넘어 통합으로, 대립을 넘어 화합으로 나아가야 한다.
이제는 서로를 향한 손가락질이 아니라, 함께 손을 맞잡을 시간이다. 국민 한 사람 한 사람이 대한민국이라는 이름 아래서 같은 꿈을 꾸고, 같은 미래를 향해 걸어갈 때 비로소 이 나라는 진정한 민주주의 국가로 거듭날 수 있다. 정치인은 그 길을 열어야 하고, 국민은 그 길을 걸어야 한다.
지금 이 순간, 우리는 역사의 갈림길에 서 있다. 어느 길을 선택할지는 우리 모두의 몫이다. 대한민국은 국민의 나라다. 국민이 깨어 있다면, 이 나라는 반드시 다시 일어설 것이다. 그리고 더 강하고 더 아름다운 나라로 거듭날 것이다.
2025-04-04
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[기고문] “산불 예방, 공주시민의 힘으로 지켜나가겠습니다”
산불은 우리의 소중한 자연을 파괴하고, 주민들의 생명과 재산에 막대한 피해를 초래하는 재난이다. 최근, 전국 곳곳에서 동시다발적으로 발생한 대형 산불은 그 위험성을 여실히 보여주고 있다. 특히, 경북, 경남, 울산 등지에서 발생한 대형 산불은 수십 년간 이어온 숲을 잿더미로 만들었으며, 많은 인명 피해와 재산 피해를 불러일으켰다. 이처럼 산불의 위협은 결코 남의 일이 아니다. 공주시 또한 산림이 풍부(시 전체면적의 70%)하고 건조한 날씨가 자주 발생하는 지역으로 산불의 위험에 대비한 철저한 준비가 필요하다.
산불은 예방과 함께 초기 대응이 매우 중요하다. 초기 진화에 실패한 경우, 산불은 급격히 확산되어 수많은 사람들의 생명과 재산을 위협하게 된다. 공주시도 이에 대한 대비를 위해 보다 강력한 대응책을 마련했다. 첫 번째로, 공주시 내 산림 보호구역을 대상으로 주기적인 점검과 위험 요소를 사전 차단하는데 주력했다. 또한, 주민들에게 산불 예방을 위한 교육과 홍보 활동을 강화하고, 화기 사용에 대한 경각심을 높여 자발적인 참여를 유도하고 있다. 산불 발생 시에는 소방 인프라와 협력하여 빠르고 정확한 대응을 할 수 있도록 네트워크를 강화할 것이다.
특히 1월 24일부터 5월 15일까지 봄철 산불 조심 기간을 설정하고, 산불 방지 대책본부를 본청 1곳과 읍면동 16곳에 설치하여 본격적인 대응에 나서고 있다. 산불 진화대 40명, 감시원 120명 등 총 160명의 인력을 배치하고, 산불 진화차 18대, 등짐 펌프 825개, 갈퀴 1162개 등 2832점의 장비와 시설을 확보하여 초동 대응 체계를 구축했다. 또한, CCTV 10대를 활용한 감시망을 구축하고 등산로 폐쇄 및 입산 금지 구역 지정 등 산불 예방을 위한 단속을 강화하고 있다. 올해부터는 산림 100미터 이내 지역을 대상으로 ‘직접 찾아가는 파쇄지원사업’도 추진 중이다. 시는 논‧밭두렁과 농산폐기물 소각에 대한 집중 단속에 나서는 한편, 불법 소각 행위자에 대해서는 과태료 부과 등 무관용 원칙에 따라 강력 대처하기로 했다.
우리의 작은 노력이 모여 큰 결과를 만들어낼 수 있다는 믿음으로, 공주시는 산불 예방을 위한 모든 정책과 노력을 아끼지 않을 것이다. 산불 예방은 더이상 남의 일이 아니다. 모든 주민들이 함께 힘을 합쳐 안전하고 건강한 공주를 만들어 가는 데 동참해 주시기를 간곡히 부탁드린다.
2025-03-31
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최악의 산불, 대한민국이 배워야 할 교훈
산불이 발생하면 무엇보다도 신속한 초동 진화가 중요하다. 하지만 이번 대형 산불 사태에서 드러난 것은 우리의 산불 대응 체계가 여전히 허점투성이라는 점이다. 안타깝게도 경북 안동과 봉화 지역의 산불은 6일 이상 지속되며 3,000헥타르가 넘는 면적을 잿더미로 만들었다. 경기도 포천과 가평에서는 주택가와 인접한 산림에서 발생한 산불로 인해 300여 가구가 긴급 대피하는 상황이 발생했다. 산불이 빠르게 확산하는 상황에서 초기 진화가 늦어졌고, 강풍을 고려한 효과적인 진압이 어려웠다. 특히 야간에는 헬기 투입이 제한되면서 산불이 걷잡을 수 없이 번지는 상황이 발생했다. 헬기에 의존한 진화 작업의 한계를 드러냈다. 인공강우 방법조차 절실했다. 그나마 부족한 헬기로 사투를 벌였고 헬기마저 추락했다. 설상가상으로 강풍만 더 심해졌다.
우리보다 산불이 더 빈번한 미국 캘리포니아나 호주의 경우를 보면, 산불 대응에 있어 강력한 예방 시스템과 전문 소방 인력이 체계적으로 운영된다. 호주는 2019~2020년 '블랙 서머' 대형 산불 이후 야간 산불 진화를 위한 특수 헬기를 도입했으며, 미국 캘리포니아주는 산불 발생 가능성이 높은 지역에 미리 방화선을 구축하고, ‘Fire Watch’와 같은 화재 감시 드론과 인공지능(AI) 기술을 활용한 조기 감시 체계가 도입되고 있다. 반면, 대한민국의 산불 대응은 여전히 전통적인 방식에 머물러 있으며, 현대적 기술을 적극적으로 도입하지 못하고 있다. 이번 사태를 계기로 국가 차원의 산불 대응 매뉴얼을 더욱 정교하게 다듬고, 첨단 기술을 활용한 예방 및 감시 체계를 구축해야 한다.
피해 주민들을 위한 현실적인 대책 마련
산불로 삶의 터전을 잃은 주민들은 당장 생존을 걱정해야 하는 절박한 상황에 놓여 있다. 경북 안동과 봉화에서는 1,200여 명이 임시 대피소에서 생활해야 했다. 특히 경북 안동 지역의 경우, 산불이 지역 특산물인 사과 과수원까지 번져 농가의 주요 소득원이 파괴되었다. 졸지에 삶의 터전을 잃고 임시 대피소에서 생활하는 이재민들은 주거 불안과 정신적 고통으로 망연자실하고 있다. 산불 피해 지역에 살던 주민들은 정부가 복구 지원을 통해 그들의 삶을 되돌려 놓을 수 있기를 희망하고 있다. 수많은 가구가 집을 잃고, 농작물과 소득원이 파괴되는 등, 경제적인 피해가 매우 크다. 당장 생계가 어려운 상황에서 정부의 신속한 지원이 절실하다.
주민들에게는 신속한 지원이 절실하다. 정부는 이미 피해 지역에 긴급 구호 물자를 제공하고, 이재민들을 위한 임시 거처를 마련했지만 피해 복구에는 시간이 걸리기 때문에, 주민들은 정부가 지속적인 지원과 함께 장기적인 복구 계획이 시급하다. 특히 주택 재건과 농업 복구가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 정부가 피해 지역의 실정을 제대로 파악하고 맞춤형 실질적인 지원 대책을 마련해야 한다. 피해 주민들이 하루빨리 일상을 회복할 수 있도록 도와야 한다.
우선, 산불 피해 지역을 특별재난지역으로 선포하고 정부 차원의 대규모 복구 지원이 즉각적으로 이루어져야 한다. 이와 함께, 피해 주민들에게는 신속한 주거 지원과 생계 지원이 필요하다. 현재의 재난 지원금 수준을 대폭 상향하고, 긴급 생계비 지원을 확대해야 한다. 또한, 산불 피해 지역에 대한 장기적인 복구 계획을 세우고, 지역 경제 회복을 위한 지원책도 함께 마련해야 한다. 특히 양양과 고성, 안동과 봉화 같은 지역은 관광업과 농림업이 주요 산업인데, 이들 산업이 산불로 인해 큰 타격을 입었으므로 지역 경제 활성화를 위한 특별 대책이 필요하다.
국민적 연대와 대국민 모금운동의 필요성
재난 앞에서 국민적 연대가 절실하다. 산불 피해를 입은 주민들을 돕기 위한 대국민 모금 운동을 적극적으로 전개해야 한다. 과거 대형 재난이 발생했을 때, 우리 국민은 서로 힘을 모아 이웃을 도왔다. IMF 외환위기 당시 금 모으기 운동, 강원 산불 피해 때 펼쳐진 성금 모금 운동은 대한민국 국민의 따뜻한 연대 의식을 보여준 대표적인 사례다. 다행히 ‘애터미’에서 100억 원, 삼성이 30억 원의 성금을 기부하는 등 성금 모금 운동이 확산하고 있다. 봉사자들과 기업들도 피해 주민들에게 생필품과 임시 주거 시설을 제공하는 등 다양한 지원에 나섰다.
이번에도 전국적인 모금 운동을 통해 피해 주민들에게 실질적인 도움을 줄 수 있어야 한다. 기업과 지방자치단체, 언론, 시민단체가 앞장서 모금 운동을 주도하고, 이를 투명하게 운영하여 신속하고 효과적인 지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 또한, 단순한 금전적 지원을 넘어 피해 지역 주민들의 심리적 안정과 공동체 회복을 위한 프로그램도 함께 마련해야 한다. 포항 지진과 같은 재난 이후 피해 주민들의 PTSD(외상 후 스트레스 장애) 사례가 다수 보고된 만큼, 심리 지원 프로그램도 적극적으로 운영해야 한다.
예방이 최고의 대응이다
산불은 막을 수 있다. 하지만 예방이 철저하지 않으면 대형 재난으로 이어진다. 이번 산불이 우리에게 주는 가장 큰 교훈은 철저한 예방이 최고의 대응이라는 점이다. 산림청과 지방자치단체는 산불 발생 가능성이 높은 지역을 중심으로 예방 대책을 강화해야 한다. 강원도 양양, 고성, 강릉, 경북 안동, 봉화, 그리고 경기도 포천, 가평과 같이 건조하고 강풍이 자주 발생하는 산불 취약 지역에는 방화선을 구축하고, 주민들에게 산불 예방 교육을 시행하는 한편, 산불 위험이 큰 시기에는 무분별한 입산 통제와 함께 위반 시 강력한 처벌 조치를 시행해야 한다.
또한, 첨단 기술을 적극 도입하여 산불 감시 체계를 혁신해야 한다. 인공지능(AI) 기반의 산불 감지 시스템과 드론 감시망을 구축하고, 산불 발생 시 신속한 대응이 가능하도록 첨단 소방 장비를 확충해야 한다. 특히 산불 진화용 야간 헬기 도입과 같은 핵심 장비 확보는 시급한 과제다. 논란이 되는 산불 진화용 물 폭탄 항공기(CL-415)의 도입 검토도 필요하다. 그리고 무엇보다도 국민 개개인의 경각심이 중요하다. 2025년 경기도 포천 산불은 등산객의 불법 취사로 인해 발생한 것으로 조사되었고, 경북 안동 산불 역시 농촌 지역의 불법 소각이 원인으로 추정되고 있다. 작은 실수 하나가 대형 재난으로 이어질 수 있음을 명심하고, 산불 예방 수칙을 철저히 지켜야 한다.
다시 일어설 대한민국을 위하여
대한민국은 수많은 위기를 극복하며 성장해 왔다. 이번 산불 역시 국민의 단합된 힘과 적극적인 지원으로 극복할 수 있다. 피해 주민들에게 실질적인 지원이 이루어지고, 정부는 더 효과적인 산불 대응 체계를 구축하며, 국민이 모두 산불 예방에 대한 경각심을 가지는 것이야말로 대한민국이 다시 일어설 수 있는 길이다. 정치권도 정쟁을 멈추고 역대 최악의 산불 피해 복구를 위한 후속대책에 중지를 모아야 한다. 우리는 이번 최악의 산불이 남긴 상처를 딛고, 더 강한 대한민국을 만들어야 한다. 삶의 터전을 잃고 망연자실하며 절규하는 산불 피해 주민들을 돕는 것은 바로 우리 모두의 책임이다. 대한민국이 다시 희망을 되찾을 수 있도록 온 국민이 힘을 모아야 할 때다.
2025-03-30
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언론매체를 통해 알아보는 성인지감수성
"편견은 누가 가르쳤나? 아이들은 어른을 보고 배운다"
성인지 감수성. 누군가에게는 아직 생소하고 누군가에게는 이미 식상한 개념.
성인지 감수성이 가장 시급한 대상은 누구일까?
필자는 2018년부터 2023년까지 조금 특이한 성교육 프로그램을 진행했었는데, 중고등학교에 출강하여 8~12명의 학생들을 대상으로 6시간 동안 하루 종일 성교육만 진행했다. 둥글게 앉아서 양방으로 소통하는 집단상담 형식이었는데, 그 덕에 아이들이 지닌 성에 대한 불안이나 궁금증, 자라며 겪었던 성별 고정관념이나 차별 사례를 풍부하게 접할 수 있었다. 그때 학생들이 열을 내며 호소했던 성별 고정관념이나 차별 사례를 조금 공유하자면-남녀의 생물학적 차이와 무관하다고 판단되는 사례들만 추렸고, 가정에서 부모나 조부모, 친지로부터 겪은 것들 위주로 공유-, 다음과 같다.
읽는 이들은 자신이 그 나이대에 들었던 말들과 어쩜 이리 닮아있을까 싶을 것이다. 다양한 교육에 노출되는 요즘 아이들은 이제 이런 말들이 옳지 않음을 쉽게 아는 것 같다. 오히려 스펀지처럼 비판 없이 그대로 흡수하는 경우가 문제다. 아이들은 부적절함을 알아도 다양한 목적을 위해 친구에게 인용하기도 한다. 초등학생들은 5~6년 전에 유치원을 다니며 친구에게 들었던 성별 고정관념을 호소하며 그 당시 감정 그대로 울먹이기도 한다. 색깔에 대한 성별고정관념-‘남자가 왜 분홍색 운동화를 신었어?’, ‘여자는 파란색 크레파스 쓰지 마’-이나 역할 혹은 놀이에 대한 고정관념-‘주방 놀이는 여자들이 하는 거야’, ‘여자는 축구에 안 끼워줄래’ 등-은 단골 사례다. 아이들은 이런 말들은 어디에서 듣는 것일까? 하얀 도화지로 태어난 아이들은 가까운 성인의 성별 고정관념, 편견에 그대로 노출이 된다.
차별, 편견 이런 거 없으면 좋은데, 그럼 도대체 왜 편견이 생기고 차별로 이어질까? 편견의 이유는 인간의 유한성 때문이다. 영원히 살지 않기 때문에 빨리 판단하려고 하고 패턴화시킨다. 예를 들어서 머리가 긴 남성이 소위 말하는 여성스러운 언행을 사용하는 것을 봤을 때, 이걸 보고 ‘아 머리 긴 남자들은 여성스러운 성향이 있구나…’라고 무의식적으로 생각한다. 다른 자리에서 머리가 긴 새로운 남성을 만났을 때 ‘저 사람은 여성스러운 성향이겠다’라고 자동적으로 판단하는 것이다. 이러한 편견이 개인을 넘어서서 집단의 공통 편견이 되면 문제가 발생한다. 물론 누구나 무의식적인 편견을 가질 수 있다. 하지만 악의 없는 편견이라 해도 위험하다. 이는 성별의 문제만이 아니다. 점점 다양한 형태의 가족과 성 정체성이 인정되는 사회에서, 그 누구보다 양육자는 편견 없는 시각을 가져야 한다. “엄마, 아빠가 없는 건 이상해” 라던가 “남자는 남자다워야 해” 같은 말을 무심코 하게 되면, 이 말을 한 두다리 걸쳐 전해 들은 다양한 배경의 아이들이 상처받고 소외감을 느낄 수 있다. 우리는 사회 전체의 아이들을 밝고 건강하게 키워야 하는 사명이 있다.
성인지 감수성은 다시 말하면 인권 감수성이기도 하다. 이 감수성을 통해 다양한 삶의 형태를 자연스럽게 받아들이고 존중하는 태도를 아이들에게 보여주자. 이렇듯 일상에서 만나는 어른, 특히 의미 있는 양육자를 통해 성별 고정관념을 학습하거나 예방할 수 있다. 김홍신 소설가는 ‘삶은 괴로움의 밭’이라고 표현했다. 악의 없는 무의식적 편견이라도 스치듯 무심한 나의 말과 행동이 누군가의 삶에 괴로움의 씨앗을 심을 수도 있고, 혼란스럽고 고민하는 아이를 편안하게 해 줄 수도 있다.
성인지 감수성은 실천력이 선행되어야 한다. 어떠한 관점이 더 편하고 옳다고 느끼는지는 다를 수 있지만, 양육에서만큼은 성인지 감수성의 필터를 장착해 보자. 아이들과 대화할 때 비차별적이고 존중하는 언어를 사용하는 것이다. 예를 들어 “남자애가 울면 못 써”가 아니라 “슬플 땐 누구나 울 수 있어. 울면 마음이 편해지기도 해”라고 말하는 방식이다. 이런 대화를 통해 아이들은 감정 표현에 있어 성별에 따른 제한 없이 자유롭게 자신을 표현할 수 있다.
우리는 실수할 수 있다. 성인지 교육 전문가라고 행세하는 필자 역시 정말 수도 없이 실수한다. 하지만 괜찮다. 조금 늦게라도 바로잡아주고 진심 어린 사과를 덧붙이자. 아이들은 어른들보다 훨씬 관대해서 잘 용서해 준다.
2025-03-27
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조직을 성장시키는 리더의 조건 – 사람 보는 눈
요즘은 강의실 풍경도 많이 달라졌다. 다양한 연령대의 학생들이 함께 공부하며 서로에게 자극을 주고 배움의 의미를 만들어간다. 젊은 대학생들 사이에는 오랜 조직 생활을 마치고 새로운 도전을 위해 입학한 만학도도 종종 눈에 띈다. 수십 년간 직장 생활을 거쳐 현재는 창업을 하여 대표로 활동 중인 입학생이 인상적이다.
3월 학기 초, ‘자기이해’ 과정의 수업시간을 효과적으로 운영하기 위해 MBTI를 활용한 강의를 진행하던 중에 그가 반색하며 이야기했다. “교수님, 저희 회사에서는 채용할 때 MBTI 유형을 꼭 물어봅니다.” 그 말이 끝나자 강의실은 순간 조용해졌고, 학생들은 저마다 생각에 잠긴 듯했다. 그의 말을 듣고 강조하고 싶었다. “MBTI는 성격 유형을 이해하는 도구일 뿐이지, 업무 역량이나 직무 적합성을 직접적으로 예측해주는 도구는 아닙니다. 그래서 이걸 채용에서 의사결정 기준으로 삼는 건 적절하지 않아요. 지원자의 역량과 가능성을 충분히 살피기 어렵거든요.” 기업에서 MBTI를 채용에 활용하고 있다는 사실은 흥미롭다. 이는 MBTI가 조직 내에서 일정 부분 유용할 수 있음을 시사하지만, 동시에 신중한 접근이 필요함을 의미한다.
MBTI는 역량 판단 도구가 아니다
MBTI는 성격 유형을 이해하기 위한 도구일 뿐, 업무 능력이나 성과를 예측하는 수단은 아니다. 게다가 대다수의 사람들은 자신의 MBTI 유형을 정확히 알지 못하거나, 온라인에서 간단한 테스트 결과를 바탕으로 답변하는 경우가 발생한다. 이러한 과정에서 오류가 발생할 수 있으며, 그 결과만으로는 지원자의 실제 역량이나 조직 적합도를 판단하기는 어렵다. 더 큰 문제는 특정 유형을 선호하는 조직의 고정관념이다. 예를 들어, “외향적인 사람이 영업을 잘할 것이다”라는 단순한 가정은 오류를 초래할 수 있다. 실제로는 내향적인 사람이 고객과의 신뢰를 깊이 구축하며 더 뛰어난 영업 실적을 내는 경우도 많다. 따라서 MBTI를 채용 기준으로 활용하는 데에는 신중함이 필요하다.
MBTI를 제대로 활용하려면, 리더가 먼저 공부해야 한다
리더가 MBTI를 바탕으로 직원들을 깊이 관찰하고 소통하면, 단순한 유형 구분을 넘어 개개인의 동기부여 요소와 협업 스타일을 파악할 수 있다. 예를 들어, F형 직원은 감정적 공감과 피드백을 중요하게 여기지만, T형 직원은 논리적 근거와 명확한 방향성을 선호한다. 이런 차이를 이해하는 리더는 팀원 성향에 맞춰 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있다.
조직의 리더들이 MBTI를 활용해 사람을 깊이 이해하길 바란다. MBTI는 채용 과정에서 유형만을 묻는 데 그쳐서는 안 되며, 조직 내 더 나은 커뮤니케이션과 협업을 이끌어내는 도구가 되어야 한다. 이를 위해 리더는 MBTI를 제대로 공부하고, 선입견이 아닌 객관적인 관점으로 사람을 바라보는 ‘사람 보는 눈’을 길러야 한다.
2025-03-27
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[기고문] 양심의 잣대와 명문대, 그리고 웃음학원을 만들면
인간은 쉴 새 없이 보고, 생각하고, 판단하고, 선택하고, 행동한다. 생각은 자유롭게 할 수 있어도 말과 글과 행동은 반드시 신중하게 해야 한다. 주장은 다수의 이익이 전제돼야 한다.
그러나 현실은 자기주장만 들릴 뿐이다. 교육은 창의보다 점수에, 예술은 정신보다 육체에, 정치는 통합보다 분열이, 사회는 안정보다 불안이, 미래는 예측보다 불확실(不確實)이 더 증대되고 있다.
올바른 선택은 올바른 가치관에서 얻어진다. 개성과 자유라는 말 앞에 사회적 가치관은 작아져만 간다. 학교에선 왕따와 학교폭력이, 밤거리에선 취객이, 사회에서는 성폭력이 난무한다면 가치관 바로 세우기에 전(全) 사회적 노력이 있어야 한다.
두뇌의 크기는 점점 커진다. 지식(知識)을 무게로 달 수 있다면 선조에 비하여 현재 살고 있는 사람들의 지식이 훨씬 무거울 것이다. 그러나 지식의 양이 바른 가치관을 보장하지는 않는다. 보고, 배우고, 생각하고, 경험하고, 반성하는 과정에서 바른 모습을 갖추어나갈 뿐이다. 정보화시대답게 많은 사람들이 유명인의 언행을 비판 없이 따라 하는 경우가 많다. 그래서 사회적 영향력이 있는 사람은 언행에 매우 신중해야 한다.
태양은 모든 생물로부터 일정한 거리를 두고 있다. 그러나 꽃과 나무는 제 나름대로 커갈 뿐 서로를 방해하지 않는다. 무엇이 행복한 개인과 사회를 만들어 가게 할까. 누구나 공정(公正)을 말한다. 하지만 나와 너를 구분하여 이중 잣대를, 내 편 네 편을 갈라 고무줄 잣대를, 알게 모르게 구부러진 잣대를 들이대지는 않았는지. 모두가 깊이깊이 반성(反省)하고 생각해 봐야 한다.
인간의 마음속 잣대를 표준화할 수는 없지만, 누구든지 양심의 잣대를 만들고, 누구에게나 곧고 바른 방법으로 재려는 노력이 있어야 한다.
수험생이 있는 집 가족에게 절대로 해서는 안 되는 금기의 말이 몇 가지 있다. 원서를 어느 대학에 냈느냐고 물으면 안 되고 합격 여부를 물어도 안 된다. 대학 입시는 한 가족은 물론이고 주변 사람까지 긴장하게 하는 중대사이고, 대학 입학은 개인의 삶은 물론이고 한집안의 흥망을 결정할 만큼 절대적이다. 자녀가 명문대(名門大)에 들어가면 모든 것이 용서되고 신사임당(申師任堂)의 후예로 존경의 대상이 된다. 반대로 자녀가 그렇고 그런 대학에 들어가면 부모는 죄인이 된다.
예전에는 개천에서 용(龍)이 된 인물들의 전설(傳說) 같은 성공담이 있었다. 가난을 이겨 내고 명문대에 입학한 용들의 신화는 우리 사회의 희망이자 미래의 등불이었다. 이제 이런 신화의 시대는 지나갔다. 하지만 개천에서 용(龍)이 날 수 있는 시대를 꼭 만들어야 한다. 그래야 우리 사회는 살 만한 사회, 희망이 있는 사회가 될 수 있다.
명문대와 의대 진학률을 기준으로 볼 때 최상위 가정의 학생이 최하위 가정 학생의 17배라는 통계가 나왔다. 자녀의 성적은 부모의 경제력 순이라는 말이 실감나고, 부모의 경제력이 자식의 미래에 절대적 조건임을 의미한다. 그런데 겨우 19살에 선택한 대학이 나머지 인생을 결정짓는다는 것은 너무나 가혹(苛酷)하다. 부자를 부모로 두지 못한 것이 학생의 책임이 아닌데도 말이다.
명문대 졸업장이 대한민국에서 가지는 위력은 참으로 대단하다. 문인들도 자신의 약력을 쓸 때 명문대를 나온 사람은 꼭 출신 대학 이름을 넣는다. 사회적 지위가 약한 여자들은 더욱 그러하다. 이런 문제로부터 자유로울 수 있는 사람이 과연 얼마나 될까. 문제는 자식의 성공을 부모의 성공으로 연결하는 대리만족(代理滿足)과 지나친 자식사랑이다.
명문대(名門大) 입학이 삶의 행복으로, 양질의 일자리 취업으로 반드시 직결되는 것이 아니다.
서울대의 대학원진학자를 제외한 취업률이 50％도 되지 않는다. 그러나 대한민국에서 대학 입학이 지닌 속성은 변하지 않을 것이고 앞으로도 명문대를 향한 질주와 욕망은 멈추지 않을 것이다.인간은 태어난 지 100일이 지나면서부터 웃기 시작한다고 한다. 태어날 때부터 시각장애를 가진 아이도 본능적으로 웃을 줄 안다고 한다.
이상하게도 우리나라 사람들은 그다지 많이 웃지 않는다. 한 연구 결과에 따르면 인간의 일생을 80세로 볼 때 26년은 잠을 자고 21년은 일을 하지만 웃는 데 소요되는 시간은 22시간에 불과하다고 한다. 일생 동안 만 하루도 웃지 않는다니 인간이 왜 그렇게 웃음에 인색한지 모르겠다. 필자도 웃음에 상당히 인색하니 할 말은 없지만….
웃음은 영약이라고 한다. 사람이 크게 한번 웃으면 몸속의 근육 650개 중 231개 근육이 움직여 목․가슴․복부근육이 강해지고, 웃음은 1분 동안 실컷 웃기만 해도 10분 동안 에어로빅이나 조깅을 하거나 자전거를 타는 것과 같은 효과를 낸다고 한다.
미국의 한 대학 연구팀이 연구한 결과에 따르면 10~15분 동안 웃으면 약 50 칼로리가 소모되는 것으로 나타났다. 웃음은 혈압뿐만 아니라 다양한 스트레스호르몬 수치도 낮춰준다고 한다.웃음은 호흡기 감염도 줄여준다고 한다. 웃음은 폐를 최대한 가동시키기 때문이다. 스트레스를 받으면 폐는 위쪽의 1/3만 사용돼 몸으로 흡수되는 산소의 양이 적다고 한다. 그러나 웃으면 폐 전체를 사용해 더 깊은 호흡을 하기 때문에 몸을 깨끗이 하는 데 도움이 된다고 한다. 웃음은 또 1천억 개에 달하는 뇌세포를 자극해 기억력과 인지기능을 향상시켜준다는 것이다. 유머가 섞인 강의나 대화가 잘 기억되는 것도 자주 웃어서다. 웃음은 전염성이 강해 내가 웃으면 주변 사람이 웃게 된다. 성격장애․불안증․우울증 등도 자주 웃고 즐거운 대화를 나누면 많이 개선된다고 한다. 웃어서 나쁠 것은 하나도 없다는 얘기다. 그러니까 웃으면 복이 온다는 것이다.
웃음이 많은 사람은 면역력이 강해서 쉽게 병에 걸리지 않지만, 우울한 사람은 면역력이 약해서 한심할 정도로 쉽게 병에 걸린다고 한다.
웃는 것이 좋다는 것은 알고 있지만 늘 웃으며 생활하기는 쉽지 않다. 그래서 웃는 것도 연습이 필요하다고 한다. 억지로라도 웃으면 긍정적인 효과를 얻는다고 한다. 뇌는 거짓 웃음도 진짜 웃음과 똑같이 인지해 억지로 웃어도 90%는 웃겨서 웃을 때와 같은 효과를 볼 수 있다고 한다.
웃는 연습을 위해 스마일 라인을 정하면 도움이 된다고 한다. 일정한 시간이나 상황을 정해두고 억지로라도 웃는 것이다. 처음에는 이런 상황이 어이없게 느껴지겠지만 자꾸 하다 보면 익숙해지고 웃어 보면 기분도 좋아진다고 한다. 웃음 친구를 만들어 함께 웃는 것도 좋은 방법이라고 한다. 쉽지는 않겠지만, 상대를 정해 날마다 정해진 시간에 잊지 않고 통화하며 즐거운 대화를 나누며 웃으면 된다고 한다.
일상에서 무심코 흘려보내지만 잘 생각해 보면 웃을 일이 많다. 일상 속에서 사소한 웃음거리라도 찾아서 웃어보자. 이때 기분이 좋아지게 하는 것을 상상하며 웃으면 그 효과가 배가된다고 한다. 또한, 웃을 일이 있을 때는 일부러 더 크게, 더 오랫동안 온몸으로 웃는 것이 좋다고 한다. 자꾸 의식하다 보면 크게 웃는 것이 자연스러워진다는 것이다. 크게 소리를 내면서 웃으면 빙그레 미소를 짓는 것보다 훨씬 더 효과가 있다고 한다.
사소한 일에 웃음과 행복감을 느끼지 못하면 정신건강은 그 만큼 피폐해진다. 신체건강은 운동과 식습관이 가장 중요하지만, 정신건강은 긍정적인 마음이 가장 중요하다.
청년취업난, 1명도 안 되는 출산율 등으로 웃을 일이 없지만, 행복해서 웃는 것이 아니라 웃으니까 행복하다는 윌리엄 제임스의 말처럼 억지로라도 자주 웃는 것이 건강을 위하여 필요하다고 하겠다.
하지만 웃는 것이 쉽지 않으니, 웃음학원을 만들면 돈도 벌고 국민건강 증진에 도움이 되지 않을까 하는 생각을 해본다.
2025-03-24
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농촌의 녹색 혁신: 기후 변화와 고물가 시대의 공생 생태계 구축해야
대한민국은 지금 기후 변화와 경제 위기의 소용돌이 속에서 새로운 돌파구를 모색해야 하는 상황에 놓여 있다. 고물가로 인한 농업 생산비 상승, 부동산 시장 침체, 기업의 도산 증가 등 경제 전반의 불안이 커지고 있으며, 정치적 갈등과 국제 정세의 불확실성은 이러한 위기를 더욱 심화시키고 있다. 특히 농촌 경제는 기후 변화와 유통 구조의 문제로 인해 더욱 큰 타격을 받고 있으며, 지속 가능한 농업 생태계를 구축하는 것이 시급한 과제가 되었다.
대한민국의 농촌은 역사적 전환점에 서 있다. 지방자치 시대가 본격화되면서 농촌이 직면한 도전은 단순한 경제적 위기를 넘어 생존의 문제로 확대되고 있다. 기후 변화의 가속화, 고령화 사회의 심화, 고물가 시대의 도래는 농촌 경제의 근간을 뒤흔들고 있다. 이제 농촌은 더 이상 과거의 패러다임으로는 지속 불가능한 시대를 맞이했다.
기후 변화와 농업의 위기
농업의 미래가 불투명해지는 상황에서, 기후 변화에 따른 이상 기후 현상은 안정적인 식량 생산마저 위협하고 있다. 지난 2024년 사과 생산량은 전년 대비 30.3% 감소하며 가격 급등을 초래했고, 이는 농가와 소비자 모두에게 깊은 상흔을 남겼다.
기후 변화로 인한 이상 기후 현상이 빈번해지면서 농산물 생산량이 급격히 변동하고 있다. 가뭄과 폭우, 이상 고온 등은 작물의 생육을 방해하고 병해충 발생을 증가시키면서 농민들의 부담을 가중시키고 있다. 여기에 더해 비료와 사료, 연료비 상승은 농업 생산비를 급등시키고 있으며, 이러한 비용 상승이 소비자 물가에도 직접적인 영향을 미치고 있다.
기후 변화는 더 이상 먼 미래의 위협이 아닌 현실이 되었다. 한반도 평균 기온은 지난 100년간 약 1.8°C 상승했으며, 이는 전 세계 평균(0.8°C)의 두 배를 넘어서는 수치다. 이러한 변화는 작물의 생육 기간 변화, 병해충 증가, 폭염과 가뭄의 빈번한 발생으로 이어지고 있다.
이제 농업은 '기후 탄력성(Climate Resilience)'을 갖춰야 한다. 기후 탄력적 농업이란 기후 변화에 적응하고 회복할 수 있는 능력을 갖춘 농업 시스템을 의미한다. 구체적으로는 다음과 같은 전략이 필요하다. 첫째, 기후 변화 대응형 품종 개발과 보급이 시급하다. 폭염, 가뭄, 병해충에 강한 품종의 개발은 농업 생산성 유지의 핵심이다. 농촌진흥청에 따르면, 내열성이 강화된 벼 품종 '아세미'는 일반 품종보다 35°C 이상 고온에서 임실률이 15% 이상 높다. 이처럼 기후 변화에 특화된 품종 개발에 투자를 확대해야 한다. 둘째, 스마트팜과 정밀농업 기술의 도입이 필요하다. IoT, AI, 빅데이터를 활용한 스마트팜은 기후 변화에 따른 불확실성을 최소화할 수 있다.
전북 김제시의 한 스마트팜 농가는 기상 데이터와 작물 생육 정보를 실시간으로 분석하여 최적의 재배 환경을 조성한 결과, 이상 기후 속에서도 전년 대비 생산량을 12% 증가시켰다. 셋째, 농업 생태계 다양성 강화가 중요하다. 단일작물 재배에서 벗어나 작물 다양화와 윤작 체계를 도입하면 기후 변화에 대한 취약성을 줄일 수 있다. 제주도의 한 농가는 감귤과 커피, 아보카도를 복합 재배하여 기후 변화에 따른 위험을 분산시켰고, 이를 통해 안정적인 소득을 확보하고 있다. 위기는 혁신을 위한 촉매제가 될 수 있다는 점을 보여주고 있다.
농업 유통 구조의 혁신 필요성
한국의 농산물 유통 시스템은 여전히 복잡한 유통 단계를 거치면서 농민과 소비자 모두에게 불리한 구조로 되어 있다. 농민들은 제값을 받지 못하고, 소비자들은 높은 가격을 지불해야 하는 악순환이 지속되고 있다. 이에 따라 직거래 및 스마트 유통 시스템을 도입하여 중간 유통 마진을 줄이고, 공정한 가격 형성을 유도하는 노력이 필요하다. 또한, 디지털 기술을 활용한 스마트팜, 데이터 기반 생산 관리, 온라인 유통 플랫폼 활성화를 통해 농업의 경쟁력을 높여야 한다.
한국농수산식품유통공사의 역할과 활용 방안
한국농수산식품유통공사(aT)는 농산물의 유통 혁신과 농민 지원을 위한 중요한 역할을 수행할 수 있다. 고물가 시대에 농수산물 가격 안정은 생산자와 소비자 모두에게 중요한 과제다. 그러나 현행 농산물 유통 구조는 다단계 유통과정과 높은 유통마진으로 인해 생산자는 제값을 받지 못하고, 소비자는 비싼 가격을 지불하는 악순환이 지속되고 있다. 이를 해결하기 위해 한국농수산식품유통공사(aT)가 중심적 역할을 담당해야 한다. 정부와 협력하여 공공 비축 제도를 강화하고, 농산물 가격 변동성을 완화하는 시스템을 구축해야 한다. 또한, 농민들에게 온라인 유통망과 직거래 플랫폼을 제공하여 유통 단계를 축소하고 생산자의 이익을 극대화하는 전략이 필요하다.
특히 한국농수산식품유통공사 홍문표 사장은 고랭지채소 등의 보관을 위해 800억 원을 들여 강원도에 대규모 저온창고시설을 구축하고, 이를 점진적으로 전국적으로 확대하여 권역별 대규모 저온창고 시설을 갖춰 농산물 유통구조를 개선한다는 계획을 밝혔다. '식품 손실·낭비 저감 프로그램'의 강화이다. 이는 만시지탄의 감은 있으나 매우 고무적이고 혁신적이다. 더불어, 해외시장 개척을 위한 지원을 확대하여 국내 농산물의 경쟁력을 높이는 방안도 적극적으로 추진해야 한다.
'농수산물 사이버거래소'를 차세대 통합 플랫폼으로 발전시켜야 하고, 농수산물 디지털 물류 네트워크'를 구축해야 한다. '농식품 빅데이터 플랫폼'을 활성화도 필요하다. 특히 '글로벌 K-푸드 통합 브랜드' 전략을 강화해야 하고, '디지털 수출 지원 플랫폼' 구축이 필요하다. '탄소 중립 수출 프로그램'도 필수적이다.
인력난 해소를 위한 방안
농촌의 가장 큰 문제 중 하나는 인력난이다. 고령화로 인해 농업 노동력이 감소하고 있으며, 청년층의 농업 기피 현상이 지속되고 있다. 농촌 고령화와 인력 부족은 농업 생산성 저하의 주요 원인이다. 이 문제의 해결 없이 농촌의 지속 가능한 발전은 불가능하다. 이를 해결하기 위해 정부와 지자체는 청년 및 외국인 노동자를 대상으로 한 맞춤형 지원 정책을 강화해야 한다. 농업 관련 교육 프로그램과 창업 지원을 확대하여 청년들이 농촌에서 새로운 기회를 찾을 수 있도록 해야 한다. 또한, 계절 근로자 제도를 효율적으로 운영하고, 스마트 농기계와 자동화 기술을 도입하여 노동 부담을 줄이는 것이 필요하다. 농업의 디지털 전환을 통해 노동력 의존도를 낮추고, 경쟁력을 강화하는 것이 장기적인 해결책이 될 것이다.
지속 가능한 농업과 공생 생태계 구축
기후 변화 시대에 농업의 지속 가능성을 확보하기 위해서는 친환경 농업과 탄소 저감형 농법이 필수적이다. 유기농 및 무농약 재배 확대, 탄소 중립형 농업 기술 도입, 재생에너지를 활용한 농업 운영 등이 중요한 과제가 될 것이다. 또한, 농촌과 도시 간의 협력을 강화하여 지역 농산물 소비를 촉진하고, 로컬푸드 시스템을 구축함으로써 농업과 소비자 간의 상생 구조를 마련해야 한다.
미래를 위한 대한민국의 자세
이제 대한민국은 기후 변화와 경제 위기를 동시에 극복할 수 있는 전략을 마련해야 한다. 농업은 단순한 1차 산업이 아니라 지속 가능한 미래를 위한 핵심 산업으로 자리 잡아야 하며, 이에 대한 정책적 지원과 국민적 관심이 필요하다. 또한, 농업 혁신을 통해 환경과 경제가 공존할 수 있는 공생 생태계를 구축하는 것이 중요하다. 대한민국이 농업의 미래를 준비하고 녹색 혁신을 실현한다면, 기후 변화와 고물가 시대 속에서도 지속 가능한 발전을 이룰 수 있을 것이다.
2025-03-24
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언론매체를 통해 알아보는 성인지감수성
"편견은 누가 가르쳤나? 아이들은 어른을 보고 배운다"
성인지 감수성. 누군가에게는 아직 생소하고 누군가에게는 이미 식상한 개념.
성인지 감수성이 가장 시급한 대상은 누구일까?
필자는 2018년부터 2023년까지 조금 특이한 성교육 프로그램을 진행했었는데, 중고등학교에 출강하여 8~12명의 학생들을 대상으로 6시간 동안 하루 종일 성교육만 진행했다. 둥글게 앉아서 양방으로 소통하는 집단상담 형식이었는데, 그 덕에 아이들이 지닌 성에 대한 불안이나 궁금증, 자라며 겪었던 성별 고정관념이나 차별 사례를 풍부하게 접할 수 있었다. 그때 학생들이 열을 내며 호소했던 성별 고정관념이나 차별 사례를 조금 공유하자면-남녀의 생물학적 차이와 무관하다고 판단되는 사례들만 추렸고, 가정에서 부모나 조부모, 친지로부터 겪은 것들 위주로 공유-, 다음과 같다.
읽는 이들은 자신이 그 나이대에 들었던 말들과 어쩜 이리 닮아있을까 싶을 것이다. 다양한 교육에 노출되는 요즘 아이들은 이제 이런 말들이 옳지 않음을 쉽게 아는 것 같다. 오히려 스펀지처럼 비판 없이 그대로 흡수하는 경우가 문제다. 아이들은 부적절함을 알아도 다양한 목적을 위해 친구에게 인용하기도 한다. 초등학생들은 5~6년 전에 유치원을 다니며 친구에게 들었던 성별 고정관념을 호소하며 그 당시 감정 그대로 울먹이기도 한다. 색깔에 대한 성별고정관념-‘남자가 왜 분홍색 운동화를 신었어?’, ‘여자는 파란색 크레파스 쓰지 마’-이나 역할 혹은 놀이에 대한 고정관념-‘주방 놀이는 여자들이 하는 거야’, ‘여자는 축구에 안 끼워줄래’ 등-은 단골 사례다. 아이들은 이런 말들은 어디에서 듣는 것일까? 하얀 도화지로 태어난 아이들은 가까운 성인의 성별 고정관념, 편견에 그대로 노출이 된다.
차별, 편견 이런 거 없으면 좋은데, 그럼 도대체 왜 편견이 생기고 차별로 이어질까? 편견의 이유는 인간의 유한성 때문이다. 영원히 살지 않기 때문에 빨리 판단하려고 하고 패턴화시킨다. 예를 들어서 머리가 긴 남성이 소위 말하는 여성스러운 언행을 사용하는 것을 봤을 때, 이걸 보고 ‘아 머리 긴 남자들은 여성스러운 성향이 있구나…’라고 무의식적으로 생각한다. 다른 자리에서 머리가 긴 새로운 남성을 만났을 때 ‘저 사람은 여성스러운 성향이겠다’라고 자동적으로 판단하는 것이다. 이러한 편견이 개인을 넘어서서 집단의 공통 편견이 되면 문제가 발생한다. 물론 누구나 무의식적인 편견을 가질 수 있다. 하지만 악의 없는 편견이라 해도 위험하다. 이는 성별의 문제만이 아니다. 점점 다양한 형태의 가족과 성 정체성이 인정되는 사회에서, 그 누구보다 양육자는 편견 없는 시각을 가져야 한다. “엄마, 아빠가 없는 건 이상해” 라던가 “남자는 남자다워야 해” 같은 말을 무심코 하게 되면, 이 말을 한 두다리 걸쳐 전해 들은 다양한 배경의 아이들이 상처받고 소외감을 느낄 수 있다. 우리는 사회 전체의 아이들을 밝고 건강하게 키워야 하는 사명이 있다.
성인지 감수성은 다시 말하면 인권 감수성이기도 하다. 이 감수성을 통해 다양한 삶의 형태를 자연스럽게 받아들이고 존중하는 태도를 아이들에게 보여주자. 이렇듯 일상에서 만나는 어른, 특히 의미 있는 양육자를 통해 성별 고정관념을 학습하거나 예방할 수 있다. 김홍신 소설가는 ‘삶은 괴로움의 밭’이라고 표현했다. 악의 없는 무의식적 편견이라도 스치듯 무심한 나의 말과 행동이 누군가의 삶에 괴로움의 씨앗을 심을 수도 있고, 혼란스럽고 고민하는 아이를 편안하게 해 줄 수도 있다.
성인지 감수성은 실천력이 선행되어야 한다. 어떠한 관점이 더 편하고 옳다고 느끼는지는 다를 수 있지만, 양육에서만큼은 성인지 감수성의 필터를 장착해 보자. 아이들과 대화할 때 비차별적이고 존중하는 언어를 사용하는 것이다. 예를 들어 “남자애가 울면 못 써”가 아니라 “슬플 땐 누구나 울 수 있어. 울면 마음이 편해지기도 해”라고 말하는 방식이다. 이런 대화를 통해 아이들은 감정 표현에 있어 성별에 따른 제한 없이 자유롭게 자신을 표현할 수 있다.
우리는 실수할 수 있다. 성인지 교육 전문가라고 행세하는 필자 역시 정말 수도 없이 실수한다. 하지만 괜찮다. 조금 늦게라도 바로잡아주고 진심 어린 사과를 덧붙이자. 아이들은 어른들보다 훨씬 관대해서 잘 용서해 준다.
▪ 황선영 (섹슈얼리티 커뮤니케이터)
스미다 인식전환교육연구소, 폭력예방통합교육 전문강사, 성교육 및 성인지교육 전문강사로서 활동하고 있으며, 성에 대해 글 쓰고 이야기하고 강의하는 사람.
2025-03-17
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조직을 성장시키는 리더의 조건 – 사람 보는 눈
요즘은 강의실 풍경도 많이 달라졌다. 다양한 연령대의 학생들이 함께 공부하며 서로에게 자극을 주고 배움의 의미를 만들어간다. 젊은 대학생들 사이에는 오랜 조직 생활을 마치고 새로운 도전을 위해 입학한 만학도도 종종 눈에 띈다. 수십 년간 직장 생활을 거쳐 현재는 창업을 하여 대표로 활동 중인 입학생이 인상적이다.
3월 학기 초, ‘자기이해’ 과정의 수업시간을 효과적으로 운영하기 위해 MBTI를 활용한 강의를 진행하던 중에 그가 반색하며 이야기했다. “교수님, 저희 회사에서는 채용할 때 MBTI 유형을 꼭 물어봅니다.” 그 말이 끝나자 강의실은 순간 조용해졌고, 학생들은 저마다 생각에 잠긴 듯했다. 그의 말을 듣고 강조하고 싶었다. “MBTI는 성격 유형을 이해하는 도구일 뿐이지, 업무 역량이나 직무 적합성을 직접적으로 예측해주는 도구는 아닙니다. 그래서 이걸 채용에서 의사결정 기준으로 삼는 건 적절하지 않아요. 지원자의 역량과 가능성을 충분히 살피기 어렵거든요.” 기업에서 MBTI를 채용에 활용하고 있다는 사실은 흥미롭다. 이는 MBTI가 조직 내에서 일정 부분 유용할 수 있음을 시사하지만, 동시에 신중한 접근이 필요함을 의미한다.
MBTI는 역량 판단 도구가 아니다
MBTI는 성격 유형을 이해하기 위한 도구일 뿐, 업무 능력이나 성과를 예측하는 수단은 아니다. 게다가 대다수의 사람들은 자신의 MBTI 유형을 정확히 알지 못하거나, 온라인에서 간단한 테스트 결과를 바탕으로 답변하는 경우가 발생한다. 이러한 과정에서 오류가 발생할 수 있으며, 그 결과만으로는 지원자의 실제 역량이나 조직 적합도를 판단하기는 어렵다. 더 큰 문제는 특정 유형을 선호하는 조직의 고정관념이다. 예를 들어, “외향적인 사람이 영업을 잘할 것이다”라는 단순한 가정은 오류를 초래할 수 있다. 실제로는 내향적인 사람이 고객과의 신뢰를 깊이 구축하며 더 뛰어난 영업 실적을 내는 경우도 많다. 따라서 MBTI를 채용 기준으로 활용하는 데에는 신중함이 필요하다.
MBTI를 제대로 활용하려면, 리더가 먼저 공부해야 한다
리더가 MBTI를 바탕으로 직원들을 깊이 관찰하고 소통하면, 단순한 유형 구분을 넘어 개개인의 동기부여 요소와 협업 스타일을 파악할 수 있다. 예를 들어, F형 직원은 감정적 공감과 피드백을 중요하게 여기지만, T형 직원은 논리적 근거와 명확한 방향성을 선호한다. 이런 차이를 이해하는 리더는 팀원 성향에 맞춰 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있다.
조직의 리더들이 MBTI를 활용해 사람을 깊이 이해하길 바란다. MBTI는 채용 과정에서 유형만을 묻는 데 그쳐서는 안 되며, 조직 내 더 나은 커뮤니케이션과 협업을 이끌어내는 도구가 되어야 한다. 이를 위해 리더는 MBTI를 제대로 공부하고, 선입견이 아닌 객관적인 관점으로 사람을 바라보는 ‘사람 보는 눈’을 길러야 한다.
2025-03-17
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정쟁의 늪에 빠진 대한민국, 국회 개혁이 답이다
대한민국의 국회는 국민의 뜻을 대변하고 나라의 미래를 설계하는 최고의 입법기관이다. 그러나 오늘날의 국회는 민의를 반영하기는커녕, 당리당략에 매몰된 정쟁의 중심지가 되어버렸다. 민생은 뒷전이고, 오로지 권력 싸움과 예산 다툼에만 몰두하는 국회의 행태를 보면, 과연 대한민국이 건강한 민주주의 국가로서 나아가고 있는지 의문이 든다.
정쟁의 온상이 된 국회, 국민을 위한 정치는 사라졌다
최근 국회의 행태를 보면 실망을 넘어 분노를 느끼는 국민이 많다. 국회는 법을 만들고 집행부를 견제해야 할 책무를 지니고 있지만, 지금의 국회는 대립과 갈등의 진원지가 되어 나라의 분열을 심화시키는 역할만 하고 있다. 여야가 서로 협력하여 민생을 살피고 국정을 논의하는 모습은 찾아보기 어렵고, 오직 상대 진영을 공격하는 데만 혈안이 되어 있다. 국민의 삶과 직결된 법안들은 논의조차 되지 않은 채 방치되고, 경제 위기 속에서 국민이 고통받는 현실에도 국회의원들은 제 밥그릇 챙기기에만 몰두하고 있다
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좌우 대립이 심화되는 국회, 국민은 볼모가 되었다
대한민국의 국회는 이념 대결의 장으로 변질되었다. 보수와 진보가 극단적인 대립 구도를 형성하며 합리적인 토론은 실종되고, 국민을 위한 정치는 실현되지 않고 있다. 정책을 논하는 것이 아니라, 상대를 무너뜨리는 것만이 목표가 되어버린 지금의 정치 문화는 국가 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 특히 탄핵 정국으로 분열된 대한민국에서 국회의 역할이 더욱 중요함에도 불구하고, 오히려 분열을 조장하는 행태를 보이고 있는 것이 현실이다.
구시대적인 특권 유지, 개혁은 뒷전
국회의원들의 각종 특권 역시 시대착오적이다. 세비 인상을 자기들끼리 결정하고, 고액의 운영비를 책정하며, 국민이 감당해야 할 예산을 마구 삭감하는 행태는 도무지 납득하기 어렵다. 공무원과 일반 근로자들은 한 푼을 아껴가며 살아가는데, 국회의원들은 스스로에게만 관대한 특혜를 유지하고 있다. 정치 개혁을 외치면서도, 정작 자신들의 기득권을 내려놓지 않는 모습은 국민을 기만하는 행위에 다름 아니다.
탄핵 정국으로 더욱 심화된 국회의 분열
최근의 탄핵 정국은 대한민국 국회의 민낯을 그대로 보여주었다. 탄핵을 둘러싼 정치적 대립은 극한으로 치달았고, 여야는 협력보다는 적대적 공방에만 몰두했다. 국회는 국가적 위기를 해결하는 역할을 해야 하지만, 오히려 갈등을 부추기고 국론을 분열시키는 장으로 변질되었다. 탄핵 정국 속에서 국회의원들은 국민을 위한 해법을 찾기보다는 자신의 정치적 유불리를 계산하며 정쟁을 확산시켰다. 이 과정에서 국회의 무책임한 태도는 대한민국의 민주주의를 더욱 위태롭게 만들었다.
민생보다 권력 다툼이 우선인 정치인들
세계 경제가 불안정한 가운데 대한민국은 트럼프 대통령의 보호무역주의 강화로 인해 더욱 어려운 상황에 직면하고 있다. 관세 폭탄의 파고가 대한민국에도 밀려오고 있다. 여기에다 고물가와 경기 침체로 국민들의 삶이 팍팍해지고 있으며, 중소기업과 자영업자들은 생존의 위기에 처해 있다. 그러나 이러한 상황에서도 국회의 관심사는 오로지 권력 다툼이다. 민생 경제를 살리기 위한 대책 마련은 뒷전이고, 정부 예산을 두고 정쟁을 벌이며 국민을 볼모로 삼는 모습만 반복되고 있다.
대한민국의 미래를 위한 국회 개혁 방안
이제 대한민국이 나아가야 할 길은 명확하다. 국회를 개혁하고, 정치 문화를 혁신하는 것이다. 이를 위해 다음과 같은 개혁 방안을 제안한다. 첫째, 국회의원 특권을 대폭 축소해야 한다. 과도한 세비, 불필요한 운영비, 그리고 불합리한 면책특권을 폐지하고, 일반 국민과 동일한 기준으로 국회의원의 권한과 책임을 조정해야 한다. 둘째, 정당 중심의 정치 구조를 개혁해야 한다. 공천 제도의 투명성을 높이고, 국회의원의 책임 정치를 강화하는 제도를 마련해야 한다. 또한, 특정 정파의 이익을 위한 법안이 아니라, 국민의 이익을 최우선으로 하는 정책이 추진될 수 있도록 해야 한다. 셋째, 국민 소환제를 도입하여 국회의원들이 책임 있는 정치를 하도록 만들어야 한다. 국회의원이 직무를 태만히 하거나 국민의 뜻을 거스르는 행위를 할 경우, 국민이 직접 소환하여 책임을 묻는 시스템이 필요하다. 넷째, 국회의 입법과 예산 심의 과정을 투명하게 공개하고, 국민의 참여를 확대해야 한다. 이를 통해 국회가 국민의 뜻을 충실히 반영하는 구조로 바뀌어야 한다.
국회의 변화 없이 대한민국의 미래는 없다
대한민국이 진정한 민주주의 국가로 나아가기 위해서는 국회의 변화가 필수적이다. 국회가 정쟁의 늪에서 벗어나 국민을 위한 정치로 돌아오지 않는다면, 대한민국의 미래는 어두울 수밖에 없다. 정치권이 변하지 않는다면 국민이 나서야 한다. 이제는 국민이 국회를 감시하고 개혁을 요구해야 할 때다. 대한민국이 정쟁이 아닌 협력과 발전의 길로 나아갈 수 있도록, 국회의 개혁을 향한 목소리를 더욱 높여야 한다.
2025-03-16
